Вместе мы — сила, вместе — команда!
Опубликовано: Июнь 27, 2011
Какие навыки вы хотите развить у ваших сотрудников? Есть ли у Вас в компании специальные программы для выявления лидеров среди сотрудников, умения быстро решать проблемы, справляться со стрессом, работать в команде и развития других необходимых качеств? Пейнтбол обладает уникальным свойством, объединяющим все эти отдельные программы в одну. Пейнтбол поможет оценить сотрудников и предоставить им отличную возможность для снятия стресса.
Снятие стресса
Напряженность на работе, накопленная усталость, мечты о долгожданном отпуске — все это в разы понижает активность сотрудников (кому, как не руководителю знать это). Пейнтбол предусматривает два вида снятия стресса. Во-первых, он предоставляет возможность для безопасного выхода агрессии и негативной энергии. Пейнтбол снимает как физическое, так и психическое напряжение. Во-вторых, пейнтбол позволяет оценить реакцию игроков в условиях стресса.
В одной упряжке
Это — важнейшее качество в пейнтболе. Только своей слаженностью команда может поразить противника и преодолеть препятствия, в т. ч. постоянно меняющиеся во время игры условия. Сотрудники, хорошо играющие вместе, также дружно работают в коллективе.
Преодоление кризиса и принятие решения
Не нужно путать это понятие со снятием стресса. Стресс — это результат воздействия кризиса на человека, кризис является причиной стресса. Игрокам нужно установить приоритеты, чтобы добиться желаемой цели. Во время игры приоритеты меняются много раз. Так, захват флага противника обычно является приоритетом перед обнаружением и уничтожением отдельного противника. Однако, обнаружение и уничтожение того же противника может стать приоритетом, если противник уже захватил флаг. Важно отметить, что принятие неправильного решения лучше, чем вообще никакого. Его принятие означает, что люди способны принимать решения.
Руководство
Выбор лидеров — сложный и опасный процесс. Это касается не только отдельного человека, но и компании в целом. Важные проекты могут потерпеть неудачу, потому что в качестве руководителя был выбран неправильный человек. В пейнтболе ни бюджет компании, ни стоимость акций, ни ценное оборудование риску не подвергаются.
Решение личных задач
Личные цели, поставленные перед сотрудникам на игру во имя достижения общей цели, улучшат их способности в решении проблем. Примером личной задачи может служить сдерживание противника на фланге или защита флага.
Примеры сценариев для различных задач могут быть следующими:
Снятие стресса: ограничьте количество пейнтбольных игроков в игре. Дайте возможность одной команде поиграть в меньшинстве и поставьте перед ней цель, например, защита флага.
Командная работа: поставьте команде цель на конкретную игру и, исходя из нее, план для каждого игрока.
Преодоление кризиса и принятие решения: прежде, чем цель достигнута, измените ее во время игры.
Руководство: установите правило, в соответствии с которым, игроки не могут действовать сами по себе (за исключением основ игры: нахождение укрытия, стрельба, перезарядка маркера и общение с товарищами по игре). Игрокам разрешается передвигаться или действовать только с разрешения выбранного руководителя-капитана.
Решение проблем: позвольте игрокам проиграть один и тот же сценарий несколько раз. Когда они привыкнут к этому сценарию, измените его. Например, после того, как они сыграют несколько игр по захвату флага противника и доставки его на свою базу, поставьте другую цель — принести свой флаг на базу противника.
Вы, как руководитель, сделаете после игры массу выводов. Ведь когда человек находится в нестандартной ситуации, он показывает свое истинное лицо, а не маску, которую, все привыкли видеть. Кто знает, может за тихим человеком скрывается прирожденный лидер? Так что и вы, и ваши сотрудники от игры в пейнтбол останетесь в выигрыше.
